Des centaines de licenciements dans l'industrie crypto en quelques semaines, l'IA et le marché baissier utilisés comme prétextes

Auteur : CoinDesk

Traduction : Deep潮 TechFlow

Deep潮 introduction : Algorand, Gemini, Crypto.com, OP Labs ont licencié successivement en quelques semaines, la moitié des raisons évoquées par les officiels étant une “mauvaise conjoncture macroéconomique” et l’autre moitié une “remplacement par l’IA”.

Mais un fondateur d’une agence de recrutement en cryptomonnaie a directement mis en lumière : ces licenciements n’ont que peu à voir avec l’IA, ils ressemblent davantage au résultat d’un effondrement collectif du secteur — restaking, DePIN, L2 —.

Un influenceur de la chaîne rappelle que le nombre réel de licenciements est bien supérieur aux chiffres officiels.

Voici le texte intégral :

Points clés

Algorand, Gemini, Block, Crypto.com, OP Labs, PIP Labs et Messari ont tous récemment procédé à des licenciements

Les raisons données par chaque entreprise varient entre la baisse du prix des tokens et l’intégration de l’IA

Messari a effectué trois cycles de licenciements depuis 2023, réduisant ses effectifs d’environ 1000 à environ 140 employés

Mercredi, la Fondation Algorand a rejoint la vague de licenciements dans le secteur crypto, réduisant 25 % de ses moins de 200 employés, en invoquant un “environnement macroéconomique mondial incertain” et un marché crypto en déclin.

Ces licenciements interviennent alors que la vague de suppressions d’emplois dans l’industrie s’intensifie. En février, Gemini Space Station a annoncé la suppression d’environ 200 postes, soit un quart de ses employés, ce chiffre étant monté à 30 % en mars. Jeudi, Crypto.com a annoncé une réduction de 12 %, soit environ 180 postes.

Plus tôt ce mois-ci, OP Labs, qui construit la blockchain L2 Optimism, a licencié 20 employés, tandis que PIP Labs, derrière Story Protocol, a réduit 5 employés à plein temps et 3 contractuels, représentant 10 % de ses effectifs. Messari, fournisseur de données cryptographiques qui se positionne désormais comme une entreprise priorisant l’IA, a annoncé un troisième cycle de licenciements depuis 2023, sans préciser le nombre exact.

Les explications officielles varient. Algorand évoque la conjoncture macroéconomique et la faiblesse du prix des tokens, mais beaucoup d’autres qualifient ces licenciements de transition vers une utilisation accrue de l’IA dans leurs processus.

“L’IA est désormais trop puissante, Gemini ne peut pas s’en passer,” indique la lettre aux actionnaires. “Ne pas utiliser l’IA chez Gemini reviendrait à venir au travail avec une machine à écrire plutôt qu’un ordinateur portable.”

“Nous rejoignons les entreprises qui intègrent l’IA à l’échelle de toute l’entreprise,” a déclaré jeudi un porte-parole de Crypto.com à CoinDesk, soulignant que cette efficacité accrue réduit le besoin en personnel. Le PDG Kris Marszalek a indiqué sur X que les entreprises qui ne se transforment pas pour intégrer l’IA risquent l’échec.

Les licenciements chez Algorand auraient touché des postes liés à la gestion communautaire et au développement commercial, et non des postes clairement remplacés par l’IA. À juste titre, la société attribue la cause à un environnement crypto plus large. Son token ALGO se négociait récemment à environ 0,09 USD, en baisse de 98 % par rapport à son sommet de 2019. La plus grande cryptomonnaie, Bitcoin, a déjà chuté de 20 % ce trimestre.

Tendances sectorielles

Les observateurs du secteur pointent vers une dynamique d’intégration plus large. Le secteur crypto, autrefois riche en talents — comme le restaking, DePIN et L2 — a fortement rétréci, et les activités de fusion-acquisition ont accru la redondance, avec des employés d’entreprises acquises remplaçant ceux d’origine.

“Je ne vois aucun signe réel indiquant que ces licenciements soient liés à une substitution massive par l’IA,” déclare Dan Escow, fondateur de l’agence de recrutement crypto Up Top. “Les secteurs du restaking, DePIN et L2, autrefois très dynamiques, n’existent plus vraiment. Les entreprises sont contraintes de réduire leurs coûts pour gagner du temps afin de déterminer leur prochaine étape.”

Le contexte plus large du recrutement confirme cette tendance. En janvier, le nombre de nouvelles offres d’emploi sur les principaux sites de recrutement crypto tournait autour de 6,5 par jour, soit une baisse d’environ 80 % par rapport à l’année précédente.

Seules les entreprises mentionnées dans cet article — sans compter Messari dont les chiffres ne sont pas divulgués — ont annoncé environ 450 suppressions de postes en quelques semaines. Ce n’est probablement qu’une partie de l’iceberg. Lors de l’hiver crypto de 2022, CoinDesk a suivi la perte de plus de 26 000 emplois tout au long de l’année, un chiffre qui n’a été pleinement apparent qu’après plusieurs mois.