Phân tích: Các tập đoàn công nghệ lớn lợi dụng danh nghĩa chuyển đổi số bằng AI để thúc đẩy làn sóng sa thải, thực chất là để đối phó với áp lực đầu tư AI trị giá 6500 tỷ USD

Tin tức Deep潮 TechFlow, ngày 30 tháng 3, theo BBC đưa tin, các tập đoàn công nghệ lớn như Meta, Amazon, Google, Pinterest, Atlassian gần đây đã lần lượt công bố kế hoạch cắt giảm nhân sự. Khác với các lý do quen thuộc như “tăng hiệu quả giảm chi phí” hay “quản lý quá nhiều cấp bậc”, đợt cắt giảm này đều hướng tới sự tiến bộ của công nghệ AI.

CEO Meta, Zuckerberg, cho biết năm 2026 sẽ là năm nền tảng AI thay đổi sâu sắc cách làm việc. Chỉ riêng tuần trước, công ty đã cắt giảm 700 nhân viên, trong khi đó, kế hoạch chi tiêu cho AI gần như đã tăng gấp đôi. CEO Block, Jack Dorsey, còn thẳng thắn hơn, khi tuyên bố cắt giảm gần một nửa nhân viên, nói rằng: “Một nhóm nhỏ hơn, nhờ các công cụ chúng tôi đang xây dựng, có thể làm được nhiều việc hơn, tốt hơn.”

Tuy nhiên, trong ngành vẫn có nhiều ý kiến hoài nghi. Nhà đầu tư công nghệ, Terence Luo, chỉ ra rằng việc đổ lỗi cho AI vì “có thể viết ra các thông báo tốt hơn” khiến các quản lý “trông không còn quá xấu xa, chỉ đơn thuần là cắt giảm chi phí”. Nhưng ông cũng thừa nhận rằng trong danh mục đầu tư của mình, một số công ty đã có từ 25% đến 75% mã nguồn do AI tạo ra, tác động thực chất của AI đối với các vị trí như kỹ sư phần mềm không thể xem nhẹ.

Một lý do thúc đẩy khác còn rõ ràng hơn: trong năm nay, bốn công ty Amazon, Meta, Google, Microsoft dự kiến đầu tư tổng cộng 650 tỷ USD vào AI. Áp lực chi tiêu vốn cao khiến các doanh nghiệp phải chuyển hướng sang cắt giảm chi phí lương để đối phó. Đối tác của Bain, Ann Hocker, cho biết việc cắt giảm nhân sự còn là cách gửi tín hiệu “kỷ luật tài chính” tới các nhà đầu tư — “Có thể số tiền tiết kiệm được từ việc cắt giảm không đủ để lấp đầy khoản lỗ lớn, nhưng tạo ra dòng tiền nhỏ vẫn hữu ích.”