技術保證基金理事長更替啓動…公開招募開始業界“警覺”

隨着選拔技術保證基金負責人的正式程序啓動，圍繞下任董事長任命事宜的關注度正持續升溫。在繼任人選長期延遲後公開招聘程序全面啓動，政策方向和組織運營將出現何種變化備受矚目。

技術保證基金高管推薦委員會22日宣布，將於12月23日至2026年1月2日期間公開招聘下任董事長。招聘結束後將通過材料審核和面試環節選定若幹候選人，由中小風險企業部部長向總統提報後，最終由總統任命。這與多數公共機構董事長任命程序形式相似，遵循了確保透明性的程序要求。

目前技術保證基金由金鍾浩董事長超期連任持續履職。其任期原定於2022年11月初結束，但在過去數年的政治不確定性——特別是12·3緊急戒嚴狀態與總統彈劾等前所未有的事態中，繼任人選被一再推遲。最終金董事長在正式任期結束後已實際連任約兩年。

技術保證基金董事長的常規任期爲3年，根據評估結果可按1年爲單位連任。因此此次選出的新董事長可能僅承擔短期任務，也可能肩負制定組織中長期發展戰略的重任。技保是爲具備技術實力但缺乏擔保的中小企業提供保證以支持資金籌措的公共機構，新負責人的領導方向勢必對金融市場和中企支援政策產生一定影響。

此次人選選拔程序的全面啓動，預計將爲長期停滯的組織運營注入活力。同時鑑於新任董事長人選將影響技術保證基金未來重點推進的政策及保證支援方式，中小·風險企業界亦極有可能密切關注選拔結果。