Meta 的 AI 職缺現況在紙面上相互矛盾：該公司透過州層級 WARN 法案（WARN Act）申報，將在生效於 2026 年 5 月的情況下裁撤 198 個加州職位；但同時又預測 $115 billion 到 $135 billion 的 2026 年資本支出（capital expenditure），且其中大部分將用於 AI 基礎設施。
摘要

• 加州 WARN Act 申報顯示，Meta 正在裁撤其位於 Airport Boulevard 的 Burlingame 辦公室 124 個職位（生效日為 5 月 22 日），以及位於 Discovery Way 的 Sunnyvale 辦公室 74 個職位（生效日為 5 月 29 日）— 皆依申報屬於永久性裁撤，首度由《舊金山紀事報》（San Francisco Chronicle）報導
• 5 月這一輪使 Meta 已確認的 2026 年加州 WARN 總數來到 519 起，原因是 1 月先在 Burlingame 裁撤 219 人，且 3 月還有進一步的減少；兩間辦公室的工作職能包括硬體、增強實境（augmented reality）與基礎設施，但 WARN 申報並未按角色拆分裁撤數字
• 執行長 Mark Zuckerberg 表示 2026 年是「職場中 AI 的轉折點」；Meta 對該年度 $115 billion 到 $135 billion 的預估資本支出正被投向資料中心、伺服器以及 AI 模型基礎設施，同時加州的人數卻持續下降

加州就業發展廳（California Employment Development Department）的 WARN Act 資料庫是這些裁撤的主要公開紀錄。申報文件將受影響地點界定為 Meta 位於 Airport Boulevard 的 Burlingame 校區，以及其位於 Discovery Way 的 Sunnyvale 校區，終止生效日分別為 5 月 22 日與 5 月 29 日。Meta 的發言人將這些裁撤描述為「標準的營運規劃」，但未指明受影響的角色或團隊。

Meta 的 AI 職缺：2026 年實際顯示的 519 起加州裁撤

這 198 個 5 月職位並非孤立事件。若加上 1 月同一個 Burlingame 校區的 219 人裁撤以及 3 月的額外減少，Meta 已在 2026 年前四個月透過 WARN 申報消除 519 個已確認的加州職位。WARN 申報只涵蓋符合法定門檻、受涵蓋地點的大規模裁員，這意味著 Meta 在 2026 年的加州勞動力減少實際總數很可能高於公開紀錄所反映的程度。四個月期間的走勢呈現的是持續的重組，而非單一、明確定義的減少事件。

資本支出上升與人數下降的悖論

Meta 的勞動策略之張力並非僅此一家公司。正如 crypto.news 所報導，2026 年一波廣泛的科技公司已將 AI 整合作為削減人力的推動因素，並將裁撤說成是效率提升，而非財務困境。在 Meta 的案例中，Zuckerberg 自己的用語也很明確：如果 AI 能夠處理先前需要大量團隊才能完成的工作，公司就需要更少的人類。即使加州的人數在縮減，公司仍表示正在積極招募用於 AI 開發的專門技術職缺。

受影響員工接下來可能會怎樣

WARN 法案要求在大規模裁員前至少提前 60 天以書面形式發出通知，因此本週公開的申報內容反映的是在 3 月底左右已定案的決策。兩個地點的員工都有通知權利，若未依規定妥善遵守通知期，可能會提出主張。正如 crypto.news 所指出，Meta 與前沿（frontier）實驗室之間在 2025 與 2026 年間對 AI 人才的競爭非常激烈，部分受影響員工可能會在 AI 建置（buildout）上立即被其他公司招攬。Meta 尚未表示 5 月這一輪是否代表 2026 年加州裁撤的終點。