剛剛看到一則相當有內容的中國AI界新聞，有多位來自阿里巴巴Qwen團隊的人選擇自己寫辭呈，在同一時間點，這似乎並非巧合。

根據報導，Qwen團隊的技術負責人林俊陽於3月3日正式提交辭呈，他還在X上發布消息：「我辭職了。再見，我心愛的Qwen」；第二天早上，不久後，Zhipu AI的CEO唐捷立即回應，似乎試圖說服林俊陽以及另一位Qwen團隊成員李凱欣加入他們的團隊。值得注意的是，同一天，Qwen團隊的其他成員也相繼辭職，例如負責模型訓練的于恒輝，以及自一月起轉投Meta的Qwen代碼負責人惠平遠。

事實上，這些辭職事件與阿里巴巴大規模的組織調整有關。他們計劃將Qwen從原有的垂直架構中拆分出來，建立一個按功能劃分的扁平團隊，例如預訓練、後訓練、文本處理和多模態，這使得林俊陽的管理範圍縮小。

引發矛盾的是，林俊陽認為各團隊應該更加緊密地協作，但這次的組織調整方向卻相反。此外，有傳聞指出，阿里巴巴內部有人對新年夜推出的Qwen-3.5表示不滿，稱其為「半成品」，這可能也是導致緊張局勢的原因之一。

值得一提的是，林俊陽在阿里巴巴中相當重要。他出生於1993年，2019年取得北京大學碩士學位，之後加入阿里巴巴達摩院，並於2025年晉升為P10，這是阿里巴巴的最高職級，也是最年輕獲此榮譽的人。如今，他自己選擇辭職離開公司。

這一事件反映出大型科技公司在管理高端AI團隊時所面臨的挑戰。當組織進行調整與變革時，高層人員常常會選擇離開，尋找更具挑戰性和自主性的工作機會。